工伤十级被辞退的赔偿标准​​取决于辞退性质​​：若用人单位​​违法解除劳动合同​​，需支付​​2N赔偿金​​（N为工作年限对应的月工资）；若为合法解除（如员工过错或协商一致），则按​​N或N+1​​标准补偿，但工伤十级员工​​仍可享受一次性伤残补助金等法定工伤待遇​​。

​​关键分点解析​​：

1. ​​违法辞退必赔2N​​
   公司无合法理由单方解雇工伤十级员工，属违法解除，需按经济补偿金（N）的​​双倍支付赔偿金​​（即2N）。例如工作5年，赔偿10个月工资。

2. ​​合法辞退的补偿差异​​

   • ​​员工过错​​：严重违纪等情形下，公司可无补偿解除合同，但需支付工伤待遇（如7个月工资的一次性伤残补助金）。
   • ​​非过错性解除​​：如经营困难协商解除，支付N或N+1（未提前30日通知时），工伤待遇另计。

3. ​​工伤待遇叠加主张​​
   无论辞退性质，工伤十级员工均有权主张：

   • ​​一次性伤残补助金​​（7个月工资）；
   • ​​医疗/就业补助金​​（地方标准，如十级通常另计10-16个月工资）。

​​总结提示​​：
员工被辞退时应先确认公司行为是否合法，​​2N仅适用于违法解除​​，同时工伤待遇可叠加主张。建议保留证据并通过劳动仲裁**，确保赔偿完整。