员工工伤期间工资按工伤前12个月平均工资全额发放（含奖金津贴但不含加班费），最长发放24个月（含12个月基础期+12个月延长期）。以下是具体规则和注意事项：

1. 计算标准

   • 工作满12个月：以工伤前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴补贴，剔除加班工资）。
   • 工作不满12个月：按实际工作月数的平均工资计算；未满1个月则按劳动合同约定工资执行。
   • 无明确工资标准时，参照当地社平工资60%支付。

2. 发放期限

   • 基础停工留薪期最长12个月，伤情严重可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长12个月，总计不超过24个月。
   • 期满后若需继续治疗，按病假工资标准发放（通常低于原工资）。

3. 常见误区

   • 单位不得以“最低工资”或“病假工资”替代原工资，提成、奖金等应正常发放。
   • 伤残评定后，停工留薪期工资停发，转为按伤残等级享受津贴（如1-4级伤残按月发放津贴）。

工伤期间工资权益受法律严格保障，员工需留存工资条、劳动合同等证据，遇争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。