​​工伤解除合同的赔偿标准主要包括经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金​​，具体金额与伤残等级、工资水平及工作年限挂钩。​​关键点​​：经济补偿按工龄计算（满1年=1个月工资），工伤补助金则根据伤残等级（5-10级）按地方标准支付，且距退休年龄越近补助金比例越低。

1. ​​经济补偿​​：用人单位需按《劳动合同法》支付，标准为每工作满1年支付1个月工资（不足半年按半月计算，超半年不足1年按1年计算）。月工资上限为当地职工平均工资3倍，补偿年限最高12年。

2. ​​一次性工伤医疗补助金​​：5-6级伤残按20/18个月地方平均工资支付，7-10级递减（如7级16个月，10级10个月）。职业病加发50%，退休年龄不足5年者按比例递减。

3. ​​一次性伤残就业补助金​​：5-6级伤残支付35/30个月工资，7-10级递减（如7级25个月，10级10个月）。退休前5年内每少1年减20%，退休后不支付。

4. ​​停工留薪期工资​​：工伤治疗期间原工资福利不变，由单位按月支付，直至劳动能力鉴定完成。

​​提示​​：赔偿标准因地而异，需结合地方政策（如湖南5级伤残医疗补助金为24个月工资）。若单位拒赔，可申请劳动仲裁或向监察部门投诉。务必在工伤认定后1年内主张权利，并保留工资流水、鉴定结论等证据。