在单位工作18年后辞职，经济补偿金通常按18个月工资计算（N=18），但需注意：若月工资超过当地平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。若为协商离职或公司提出解除合同，可主张补偿；若员工主动辞职且无企业违法行为，则无补偿。

1. 补偿标准计算
   经济补偿金按工作年限支付，每满1年计1个月工资。18年工龄对应18个月工资，不满半年按0.5个月计算。月工资为离职前12个月平均收入（含奖金、津贴等），但超过当地平均工资3倍的部分不计入。例如：当地月均工资8000元，实际月薪30000元，则按24000元（8000×3）为基数计算。

2. 免税政策
   补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税。若补偿总额为30万元，当地年均工资10万元（免税额度30万元），则无需缴税；若补偿35万元，超出部分5万元需按10%税率计税。

3. 特殊情况处理

   • 协商离职：企业提出协商解除需支付补偿，员工提出则依协议约定。
   • 高收入者限制：月工资超平均工资3倍时，补偿基数封顶且年限最高12年（即最多12个月×3倍工资）。
   • 违法解除：若企业违法解雇，需支付双倍补偿（即18×2=36个月工资）。

合理主张权益需结合离职原因和工资水平，建议参考地方平均工资数据及劳动合同法细则。