因工伤被辞退的员工，用人单位应依法支付‌工伤待遇赔偿‌及‌违法解除劳动合同的双倍经济补偿‌，具体包括一次性伤残就业补助金、医疗补助金及赔偿金等。以下分点详细说明赔偿标准与**要点。

‌一、工伤赔偿项目与标准‌

1. ‌一次性伤残补助金‌：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（单位未参保则由单位承担）。例如，十级伤残为7个月本人工资，逐级递增。
2. ‌一次性工伤医疗补助金‌：员工离职后由工伤保险基金支付，标准按当地社平工资或本人工资计算，如十级伤残通常为3-6个月工资。
3. ‌一次性伤残就业补助金‌：由单位支付，金额与伤残等级、地区政策挂钩，如十级伤残为4-12个月工资。

‌二、违法辞退的赔偿金计算‌

1. ‌双倍经济补偿‌：工伤治疗期及停工留薪期内辞退属违法，单位需按工作年限支付双倍赔偿。例如，工作3年，月薪5000元，经济补偿为1.5万元，违法辞退则需支付3万元。
2. ‌补足工伤待遇差额‌：若单位未缴社保导致员工无法领取工伤保险待遇，需全额承担医疗费、伤残补助等费用。

‌三、员工**流程‌

1. ‌协商优先‌：与单位协商赔偿方案，明确工伤等级认定结果及赔偿明细。
2. ‌投诉与仲裁‌：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及工伤待遇。
3. ‌诉讼途径‌：对仲裁结果不满可向法院起诉，主张合法权益。

员工因工伤被辞退时，需保存工伤认定书、劳动关系证明、医疗记录等证据，确保赔偿主张有据可依。用人单位需严格遵守《工伤保险条例》及《劳动合同法》，违法辞退将面临高额赔偿与行政处罚风险。