​​入职不到半年被裁员，赔偿标准分两种情况：合法裁员支付半个月工资的经济补偿金，违法裁员则需支付1个月工资的赔偿金​​。具体金额以解除合同前12个月的平均工资为基数计算，若工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

1. ​​合法裁员情形​​：用人单位因破产重整、经营困难等法定原因裁员，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。工作不满半年按半个月工资计算，月工资指合同解除前12个月的平均应发工资（含奖金、补贴等）。

2. ​​违法裁员后果​​：若公司无正当理由单方辞退，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，即1个月工资。员工可通过劳动仲裁**，需保留辞退通知、工资流水等证据。

3. ​​特殊保护条款​​：孕期、产期、哺乳期员工即使入职不满半年，原则上不得裁员，除非员工存在严重违纪等过错行为。违法辞退孕产期员工可能面临双倍赔偿及行政处罚。

4. ​​协商与执行建议​​：优先与公司协商达成书面补偿协议；若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。注意仲裁时效为解除合同后1年内。

遇到裁员时，务必核实公司行为合法性，保留证据并积极主张权益。法律对短期劳动者同样有明确保障，无需因入职时间短而放弃索赔。