工伤期间被辞退的赔偿标准主要包括经济补偿金、医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。这些赔偿旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们在失去工作后能够得到相应的经济支持。以下是具体的赔偿标准和相关要点：

1. 1.经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在工伤期间辞退员工，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资的标准。例如，如果员工在公司工作了三年，那么经济补偿金就是三个月的工资。如果员工在工伤期间被认定为丧失劳动能力，用人单位还需要支付额外的经济补偿金，具体金额根据劳动者的伤残等级和当地的具体规定来确定。
2. 2.医疗补助金：医疗补助金是用于补偿工伤职工在治疗期间所花费的医疗费用。根据《工伤保险条例》，工伤职工在治疗期间产生的合理医疗费用应由工伤保险基金支付。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么这些医疗费用应由用人单位承担。工伤职工在治疗期间还可以享受停工留薪期待遇，即在治疗期间工资照发。
3. 3.一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金是针对因工致残的职工，在劳动合同终止或解除时，由用人单位支付的一笔补助金。具体金额根据伤残等级和当地的规定来确定。例如，七级至十级伤残的职工，在劳动合同终止或解除时，可以获得一次性伤残就业补助金，金额根据伤残等级和当地平均工资水平确定。
4. 4.其他补偿：除了上述赔偿外，工伤职工在某些情况下还可以获得其他形式的补偿，如精神损害赔偿等。这些补偿的具体金额和条件需要根据实际情况和当地的法律规定来确定。如果用人单位在工伤期间存在违法解除劳动合同的行为，职工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付额外的赔偿。

工伤期间被辞退的赔偿标准涵盖了经济补偿金、医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面。职工在遭遇这种情况时，应及时了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。用人单位也应当依法履行赔偿责任，确保工伤职工能够得到应有的保障。