上班半年被开除，通常可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。

分点展开

1. 合法辞退的经济补偿
   如果公司依据法律规定解除劳动合同，员工可以获得一个月工资的经济补偿金。这里的工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金
   如果公司违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，员工可以获得经济补偿金的两倍赔偿，即两个月工资。

3. 特殊情况的处理

   • 如果员工被裁员，经济补偿的计算方式相同，但需符合裁员的法定条件。
   • 如果员工严重违反公司规章制度或因个人原因无法胜任工作，公司可以单方面解除合同，但需支付经济补偿金。

总结与提示

上班半年被开除，员工通常可以获得半个月到两个月工资的经济补偿或赔偿金。建议在离职前与公司确认解除合同的原因及补偿金额，必要时可咨询专业律师，以保障自身权益。