​​工作6年以上被辞退时，劳动者通常可获得6个月工资的经济补偿，若企业违法解除合同则赔偿翻倍至12个月工资​​。具体金额以离职前12个月平均工资为基准，但若月薪超过当地社平工资3倍则按3倍封顶计算。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：企业因经营调整、员工不胜任等合法理由辞退，需支付N倍月薪（N=工作年限）。6年工龄对应6个月工资，不满半年部分按半月计算，满半年按1个月计算。

2. ​​违法辞退的赔偿规则​​：若企业无合法依据（如孕期裁员、未提前通知等），需支付2N赔偿金。6年工龄者可获12个月工资，且可申请劳动仲裁**。

3. ​​特殊情形处理​​：医疗期、职业病等受法律特殊保护，辞退可能构成违法；若员工存在严重过失（如舞弊、犯罪），企业可无补偿解雇。

4. ​​工资计算关键​​：月工资包含奖金、津贴等税前应发工资，但超过社平3倍时按3倍封顶，且补偿年限最高12年。

​​提示​​：保留劳动合同、工资流水等证据，若企业拒赔可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，时效为1年。协商时注意区分“N+1”（代通知金）与2N的适用条件，避免权益受损。