6年辞退员工补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，核心补偿标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，若公司违法辞退则需支付双倍赔偿。以下是关于6年辞退员工补偿标准的详细解读：

1. 1.经济补偿金计算方式根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在工作满6年的情况下，员工有权获得6个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 2.双倍赔偿的情形如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，例如没有合法理由辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退，那么用人单位应当依照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。在6年工作年限的情况下，员工可能获得12个月工资的赔偿金。这种情况常见于用人单位未提前通知、未提供合理理由或未遵循法定程序的情况下辞退员工。
3. 3.特殊情况下的补偿在某些特殊情况下，例如员工因病或非因工负伤无法继续工作，或者因企业破产、重组等原因导致劳动合同无法继续履行时，补偿标准可能会有所不同。例如，在企业破产的情况下，员工可能根据破产法的相关规定获得一定比例的补偿。如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，补偿标准也可以通过协商确定，但不得低于法定标准。
4. 4.其他补偿项目除了经济补偿金和赔偿金外，辞退员工还可能涉及到其他补偿项目，例如未休年假的补偿、加班费的支付、社保和公积金的补缴等。根据《职工带薪年休假条例》，未休的年假应当按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。用人单位还应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，未缴纳的部分应当予以补缴。
5. 5.法律程序与**如果员工对辞退补偿有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应当保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在**时提供有力的支持。

6年辞退员工的补偿标准主要依据工作年限和月平均工资计算，法定标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付双倍赔偿。员工在面对辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径维护自身利益。