​​工作满30个月被辞退的赔偿标准主要取决于辞退性质：若用人单位违法辞退，需支付4个月工资的赔偿金；若协商一致或符合法定原因辞退，则支付2.5个月工资的经济补偿；若员工存在严重过错，单位无需赔偿。​​

1. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   用人单位无正当理由单方面解除劳动合同属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满30个月（2.5年）的经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。但实际司法实践中，不满半年部分按0.5个月计算，因此30个月通常按2.5年计为2.5个月工资，赔偿金为5个月工资。

2. ​​合法辞退的经济补偿​​
   若因客观情况变化（如公司裁员）或协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。30个月工龄对应2.5个月工资，不满半年部分按0.5个月计算。

3. ​​员工过错导致的零赔偿​​
   若员工严重违反规章制度、严重失职或触犯法律，单位可依法辞退且无需支付任何补偿或赔偿。

4. ​​月工资计算与上限​​
   月工资按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴等。若工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金按三倍封顶，且计算年限最高不超过12年。

​​提示​​：实际赔偿可能因地区司法实践或个案细节略有差异，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询专业法律人士。