​​工作两个月被辞退是否有赔偿，取决于辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由（如未违反公司制度、未给单位造成损失等），需支付半个月工资的经济补偿；若属违法解除劳动合同，则需支付一个月工资的赔偿金。反之，若员工存在严重违纪等过错，单位无需赔偿。​​

根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，不满半年按半个月工资支付。例如，工作两个月被无故辞退，可主张半个月工资补偿；若单位违法解除（如未提前通知、无合法理由），赔偿金为经济补偿的二倍（即一个月工资）。但若员工在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重失职、旷工等行为，单位无需支付任何赔偿。

​​关键点一：合法辞退与赔偿标准​​
用人单位需举证辞退理由合法，如员工手册公示的违纪记录、业绩不达标证明等。若无法举证，即使员工仅工作两个月，也需按$0.5\times 月工资$支付补偿；违法解除则按$1\times 月工资$赔偿。

​​关键点二：员工过错与免责情形​​
员工若因严重违反制度（如盗窃、旷工3天以上）被辞退，单位无需赔偿。但制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效条款。

​​关键点三：**流程与时效​​
协商无果可申请劳动仲裁，需在离职一年内提交证据（如劳动合同、辞退通知、工资流水）。仲裁可能支持补偿金或赔偿金，但若员工主动辞职或无证据证明单位违法，则难以获赔。

​​总结​​
两个月短工期的赔偿问题核心在于“谁有过错”。劳动者应保留书面辞退证明，单位则需完善规章制度。遇到争议时，法律更倾向保护无过错方，但双方均需依法行事。