**工作半个月被公司解雇是否有赔偿，取决于解雇的原因以及公司的具体政策。**如果解雇是由于公司方面的原因，例如裁员或无故解雇，员工有权获得相应的赔偿。如果解雇是由于员工自身原因，如严重违反公司规章制度，则可能没有赔偿。以下是详细的解释：

1. 1.公司原因导致的解雇：裁员或经济性裁员：如果公司因为经营困难、业务调整等原因进行裁员，即使员工只工作了半个月，也应按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算。工作半个月的员工有权获得半个月工资作为补偿。无故解雇：如果公司没有正当理由解雇员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，因此工作半个月的员工可以要求支付一个月工资的赔偿。
2. 2.员工原因导致的解雇：严重违反公司规章制度：如果员工因为严重违反公司规章制度而被解雇，例如旷工、泄露公司机密等，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。在这种情况下，员工无法获得任何经济补偿。试用期不合格：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但公司需要提供证据证明员工不符合录用条件。
3. 3.协商解除劳动合同：双方协商一致：如果公司和员工协商一致解除劳动合同，可以根据协商结果支付一定的补偿。这种情况下，补偿金额可以由双方协商确定，通常会参考员工的工作时间和贡献。
4. 4.其他特殊情况：工伤或职业病：如果员工在工作期间发生工伤或患上职业病，根据《工伤保险条例》，公司需要支付相应的医疗费用和工伤待遇。即使工作只有半个月，员工也有权获得相应的赔偿。

工作半个月被公司解雇是否有赔偿，主要取决于解雇的原因和具体情况。如果解雇是由于公司方面的原因，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿；如果解雇是由于员工自身原因，则可能没有赔偿。为了保障自身权益，员工在遇到解雇情况时，应及时了解相关法律法规，并与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。