​​工作一年1个月被辞退的补偿标准因辞退原因不同而差异显著：合法辞退可能无需补偿或支付1.5个月工资（N+0.5），违法辞退则需支付3个月工资（2N）​​。以下是关键分点解析：

1. ​​合法无过失辞退​​：若因员工患病、不胜任工作或客观情况变化（如裁员）被辞退，单位需支付经济补偿金。工作1年1个月按1.5个月工资计算（满1年付1个月，剩余1个月按半月计）。
2. ​​合法但未提前通知​​：若符合合法辞退条件但未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，总计N+1（即2.5个月工资）。
3. ​​违法辞退​​：单位无合法理由解雇员工（如未举证员工过错或未协商），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。工作1年1个月需支付3个月工资。
4. ​​员工过错辞退​​：如严重违纪、舞弊或刑事责任，单位无需支付任何补偿。

​​提示​​：月工资按离职前12个月平均工资计算，若工资高于当地职工平均工资3倍，补偿金上限为3倍且年限不超过12年。遭遇辞退时，务必核实单位辞退理由的法律依据，必要时咨询专业法律人士维护权益。