工作一年五个月被辞退的补偿标准通常为‌2.5个月工资‌（1.5个月经济补偿金+1个月代通知金），具体需结合辞退原因、劳动合同及工资基数综合判定。‌关键亮点‌包括：补偿金按离职前12个月平均工资计算；若单位违法解除需支付双倍赔偿（3个月工资）；协商一致解除可灵活调整补偿金额。

‌补偿金计算标准‌
根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限折算，满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算，工作1年5个月对应补偿基数为1.5个月工资。若用人单位未提前30天通知解除合同或无合法理由辞退，需额外支付1个月工资作为代通知金或赔偿金。

‌非法辞退的双倍赔偿条件‌
若用人单位未举证辞退的法定理由（如严重违纪、业绩不达标等），则构成违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿金（即3个月工资）。例如，未出具书面通知、未履行法定程序或理由不成立等情况均适用此条款。

‌协商解除的灵活补偿空间‌
劳动者与单位协商一致解除劳动关系时，补偿标准可突破法定标准。例如，单位可能基于协商效率、保密协议等因素同意支付高于1.5个月工资的补偿。需注意签订书面协议明确金额及支付方式，避免后续争议。

劳动者被辞退时，应核对工资基数是否包含奖金和补贴，保留辞退通知书、工资流水等证据。若对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁主张权益，**时效为离职后1年内。