​​工作3年6个月被辞退时，工龄按4年计算​​，这是《劳动合同法》对经济补偿金工龄的明确规定。​​关键依据​​是：六个月以上的工作年限需按一年累计，因此3年6个月满足“六个月以上不满一年”的条件，需进位计算。

计算工龄时，用人单位需以劳动者实际工作年限为准，从入职日连续计算至辞退日。若存在非本人原因的中断（如单位调岗、病假等），工龄仍可合并计算。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，因此3年6个月对应的补偿为4个月工资。若月工资超过当地职工月均工资三倍，则补偿年限最高不超过12年。

撰写此类内容时需注意：​​引用法条需精确​​（如《劳动合同法》第47条）、​​案例需真实​​（如“某员工2018年入职，2021年6月辞退”）、​​数据需权威​​（如参考当地人社部门公布的工资标准）。应避免模糊表述如“可能”“大概”，直接给出法律依据和计算逻辑。

​​提示​​：工龄计算直接影响经济补偿金，劳动者可通过劳动合同、工资流水等证明工作年限。若遇争议，建议保留证据并咨询劳动仲裁部门。