工作一年1个月被辞退的赔偿金额需根据辞退原因确定：若用人单位违法辞退，需支付5个月工资的赔偿金（2N）；若无过失辞退或经济性裁员，支付1.5个月工资的经济补偿（N）；若劳动者存在严重过错，则无需赔偿。
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违法辞退（2N标准）：用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年一个月按1.5个月工资计算经济补偿，赔偿金则为3个月工资，但实际司法实践中通常按整年计算为2个月工资×2=4个月工资，部分案例会结合具体月份调整至5个月工资。
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无过失辞退或经济性裁员（N或N+1标准）：若因员工不胜任工作、医疗期满无法返岗或客观情况变化（如公司搬迁）等原因辞退，需支付经济补偿。工作一年一个月按1.5个月工资计算；若未提前30天通知，需额外支付1个月工资（即N+1=2.5个月工资）。
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劳动者过错辞退（0赔偿）：员工严重违反规章制度、严重失职或触犯刑法等，用人单位可无条件解除合同且无需支付补偿。
提示：具体赔偿以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，若工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金按三倍封顶且年限不超过12年。建议保留辞退书面证据，必要时通过劳动仲裁**。
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