​​工作8个月被劝离职的补偿标准主要取决于离职性质：若公司违法辞退（如无正当理由），需支付2个月工资的赔偿金；若协商一致或合法裁员等情形，可获1个月工资的经济补偿；若因员工严重违规被辞退，则无补偿。​​

1. ​​违法辞退的赔偿​​
   公司无合法理由单方面劝退（如未提前通知、未举证员工过失），需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿。工作8个月按一年计算，即2个月工资（月工资为离职前12个月平均收入，含奖金、补贴等）。

2. ​​合法解除的补偿​​
   若公司因经营调整等合法原因劝退，或协商一致离职，员工可获1个月工资补偿。例如，不胜任工作经培训仍无法适应，公司需提前30天通知或支付代通知金（+1个月工资）。

3. ​​无需补偿的情形​​
   员工存在严重违纪（如旷工、泄密）、试用期不合格等，公司可依法解除合同且无需支付补偿。但公司需提供充分证据，否则仍可能被认定为违法辞退。

4. ​​关键计算细节​​
   补偿基数以实际应发工资为准，包括基本工资、绩效、年终奖等。若月工资超过当地社平工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限最高12年。

​​提示​​：遭遇劝退时，建议保留书面通知、工资条等证据，协商不成可申请劳动仲裁。补偿标准因个案而异，需结合具体离职原因和公司操作合法性综合判断。