工作一年四个月被辞退的补偿标准为一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算方法

1. 工作年限计算：工作一年四个月，按照法律规定，这属于“六个月以上不满一年”的情况，因此按一年计算。
2. 工资标准：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金额

• 由于工作年限按一年计算，所以补偿金额为一个月的工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他补偿

除了经济补偿外，用人单位还应向劳动者支付其他应得的工资和福利待遇，如未休年假的工资、加班费等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算标准和方法。劳动者在被辞退时，有权要求用人单位按照法律规定的标准支付经济补偿。

总结：工作一年四个月被辞退，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。具体金额根据劳动者的月平均工资计算，并受当地职工月平均工资三倍的限制。劳动者应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。