口头辞退是否算非法辞退，关键在于用人单位是否具备合法解除理由及程序合规性。若公司仅口头通知且无法定依据（如严重违纪、不胜任等），通常构成违法解除，劳动者可主张2N赔偿；反之，若有合法理由并补足书面手续，则可能被认定为合法辞退。

分点论述：

1. 违法辞退的核心条件
   用人单位未按《劳动合同法》第39-41条规定（如劳动者过错、经济性裁员等）解除合同，或仅以“不符合企业文化”等非法定理由口头辞退，均属违法。此时劳动者可要求2N赔偿，司法实践中已有类似判例支持。

2. 合法口头辞退的例外情形
   若公司能证明解除理由合法（如员工严重违规），并通过录音、证人等补充证据，或事后及时补办书面手续，口头辞退可能被认可。但需注意，劳动合同若明确约定书面解除方式，口头通知仍可能无效。

3. 劳动者的取证与**
   遭遇口头辞退应主动留存证据（如录音、聊天记录），并要求公司出具书面通知。若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，主张违法解除赔偿。

总结：口头辞退的合法性并非绝对，劳动者需结合公司举证与程序合规性判断自身权益。遇争议时，及时取证并寻求法律救济是关键。