​​工作16个月被裁员时，赔偿标准通常为1.5个月工资（合法裁员）或3个月工资（违法裁员）​​，具体金额以离职前12个月平均工资为基数计算。​​关键点​​包括：裁员合法性判定、工资计算范围、协商或法律**途径。

1. ​​合法裁员​​：若公司因经营困难等法定原因裁员，需支付经济补偿金。16个月工龄按“一年半”计算，即1.5个月工资。例如，月薪1万元则赔偿1.5万元。
2. ​​违法裁员​​：如公司未提前通知、无正当理由解雇，需支付双倍补偿（3个月工资）。孕期、医疗期等特殊情形解雇均属违法。
3. ​​工资计算​​：包含基本工资、奖金、补贴等，但超过当地平均工资3倍的部分可能受限。需核对离职前12个月总收入取平均值。
4. ​​**步骤​​：先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请裁决，必要时提起诉讼。保留劳动合同、工资流水等证据。

遇到裁员时，务必明确自身权益，合理主张赔偿。若对法律条款或计算方式存疑，建议咨询专业律师以确保结果最大化。