‌口头辞退是否属于违法解除劳动合？答案是肯定的。依据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同必须以书面形式通知劳动者，仅通过口头方式辞退员工属于违法行为，劳动者可主张赔偿或恢复劳动关系。‌

‌关键亮点提炼‌：

• ‌违法性认定‌：未按法定程序书面通知即构成违法解除。
• ‌劳动者权益‌：员工可主张赔偿金或要求继续履行合同。
• ‌举证责任‌：员工需主动收集证据以证明被辞退事实。

‌分点展开论述‌：

1. ‌法律明确要求书面形式‌
   《劳动合同法》第40条、第43条规定，用人单位单方面解除劳动合同必须提前书面通知劳动者或工会，并说明理由。若仅以口头形式告知，程序不合法，劳动者可拒绝接受。

2. ‌口头辞退的举证难点‌
   员工若主张被违法解除，需自行提供证据（如录音、聊天记录、证人证言等）。若企业否认辞退行为，员工可能面临“劳动关系是否解除”的争议，此时需通过劳动仲裁或诉讼解决。

3. ‌员工应对步骤‌
   若遭遇口头辞退，应立即要求企业出具书面解除通知书，继续到岗工作并留存考勤记录，避免被视为“旷工”或“自动离职”。向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求企业支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。

4. ‌企业的法律风险‌
   企业未出具书面解除通知的，可能面临劳动仲裁败诉风险，需承担赔偿金（按工作年限计算）或继续履行劳动合同的法律后果，同时影响企业信誉。

5. ‌特殊情形例外‌
   仅在双方协商一致解除劳动关系的情况下，口头协议可能有效（需后续补签书面协议）。但若企业单方强制辞退，仍需遵守书面通知要求。

‌总结‌：口头辞退因缺乏法律程序属于违法解除，劳动者应积极取证**，用人单位需通过合法途径解除劳动关系以避免法律纠纷。