工作10余年遭遇裁员，劳动者有权依法获得‌经济补偿金、代通知金、社会保险及公积金补缴‌等权益，具体金额根据工龄、工资标准及裁员性质综合计算。‌补偿金最高可达12个月工资，违法裁员可主张双倍赔偿‌，协商环节可争取额外补助。

· ‌经济补偿金计算方式‌
劳动者工作满10年，经济补偿金按‌每满1年支付1个月工资‌的标准计算（N），10年对应10个月工资。月工资标准为裁员前12个月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若企业未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。需注意，月工资高于当地社平工资3倍的部分，补偿金最高按社平工资3倍计算，且年限不超过12年。

· ‌代通知金与社会福利衔接‌
若裁员程序未提前30日书面通知，劳动者可主张1个月工资的代通知金。裁员后，企业需为员工办理‌社保及公积金停缴手续‌，并配合开具离职证明，便于申领失业保险金。失业保险金领取时长与累计缴费年限相关，最长可达24个月，具体标准以地方政策为准。

· ‌特殊情况处理与协商空间‌
若企业裁员程序违法（如未向劳动部门报备、未与工会协商），劳动者可主张‌双倍经济补偿金‌（2N）。协商过程中，可争取高于法定标准的赔偿，如年终奖折算、未休年假补偿、竞业限制补助等。注意保留劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，必要时向劳动仲裁部门申请**。

遭遇裁员需冷静梳理自身权益，优先与企业协商解决，若对赔偿方案存疑，应在‌离职后1年内‌及时申请劳动仲裁。合理运用法律条款，结合工龄与收入水平，最大限度保障自身经济利益过渡失业期。