春节三倍工资一览表

​2025年春节加班三倍工资规则明确:除夕至初三(1月28日-31日)加班需支付300%工资,且不得以补休替代​​,初四至初七(2月1日-4日)加班则按200%支付或安排补休。以下是具体细则:

  1. ​法定节假日与休息日划分​
    2025年春节假期共8天,其中除夕至初三为法定节假日,用人单位安排加班必须支付三倍工资;初四至初七为调休休息日,加班可选择补休或双倍工资。例如月薪5000元者,三倍日工资约为689.66元,双倍日工资约为459.77元,8天全加班合计可获约4597.72元。

  2. ​工资计算方式​
    加班工资基数按劳动合同约定或岗位正常月工资的70%确定,计算公式为:

    • 三倍工资 = 月工资 ÷ 21.75(月计薪天数) × 300%
    • 双倍工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 200%
      年终奖、补贴等不计入基数。
  3. ​**与注意事项​
    若企业拒付加班费,劳动者可申请劳动仲裁或向监察机构投诉。需注意保留加班记录、排班表等证据,法定节假日加班费必须以货币形式支付,补休或礼品均不合法。

春节加班权益关乎每位劳动者,建议提前了解规则并主动沟通,确保合法权益不受侵害。

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‌2025年劳动者依法享有加班费的法定节假日共11天 ‌,包括‌春节3天、国庆3天 ‌等。‌法定节假日加班需支付3倍工资 ‌,而休息日加班可安排补休或支付2倍工资。以下是具体日期和规则说明: ‌元旦 ‌:1月1日(1天) 若当天加班,企业需按3倍标准支付工资。 ‌春节 ‌:1月28日-30日(农历除夕至初二,共3天) 这3天加班均适用3倍工资,其余4天春节假期按休息日规则处理。 ‌清明节 ‌

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2025加班三倍工资是哪几天

​​2025年加班可获三倍工资的法定节假日共13天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的具体日期。​ ​其中,春节(除夕至初三)和国庆节(10月1日至3日)是连续多天享受三倍工资的高频时段,而其他节日均为单日。需注意,​​只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者​ ​才适用此规定,且法定节假日加班​​不可用补休替代​ ​。 ​​元旦​ ​:1月1日。 ​​春节​ ​:农历除夕

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​​2025年5月2日加班属于法定节假日,用人单位需支付不低于日工资300%的报酬,且不可用补休替代。​ ​ ​​法定节假日认定​ ​ 根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办》,2025年起劳动节新增5月2日为法定节假日,与5月1日合并为2天法定假期。这两天加班均适用三倍工资标准。 ​​工资计算方式​ ​ 法定节假日加班工资公式为: 月工资 ÷ 21.75 × 300 。例如月薪8000元

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​​2025年除夕加班需支付3倍工资,且不能以补休替代​ ​。这是因除夕首次被列为法定节假日,与初一至初三共同构成春节4天法定假期,用人单位必须按300%标准支付加班费,而初四至初七为调休日,加班可选择补休或200%工资。 ​​法定节假日与调休日区别​ ​ 2025年春节假期共8天,其中除夕至初三(1月28日至31日)为法定节假日,加班按3倍工资计算;初四至初七(2月1日至4日)为调休日

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​​2025年起,除夕夜上班必须支付三倍工资!​ ​根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办》,除夕已被正式列为法定节假日,用人单位安排员工在除夕(1月28日)加班,需按​​不低于日工资300%​ ​的标准支付报酬,且​​不得以补休替代​ ​。这一规定与春节初一至初三的加班政策一致,保障劳动者合法权益。 ​​法定节假日加班规则​ ​ 除夕、初一至初三(1月28日—31日)属于法定节假日

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法定节假日除夕有三倍工资吗? 是的,根据中国相关劳动法规,除夕作为法定节假日,用人单位应向劳动者支付三倍工资。 1. 法定节假日的定义 法定节假日是指国家法律规定的、用于庆祝和纪念的特定休息日。根据《中华人民共和国劳动法》,法定节假日包括元旦、春节(除夕至初六)、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。 2. 三倍工资的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定

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