法定节假日除夕有三倍工资吗？ 是的，根据中国相关劳动法规，除夕作为法定节假日，用人单位应向劳动者支付三倍工资。

1. 法定节假日的定义

法定节假日是指国家法律规定的、用于庆祝和纪念的特定休息日。根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日包括元旦、春节（除夕至初六）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 三倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在除夕当天工作，用人单位应向其支付三倍于正常工资的报酬。

3. 加班工资的计算方式

加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资标准。具体计算方式如下：

• 三倍工资 = 正常工资 × 3

4. 特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如劳动者在除夕当天加班超过8小时，用人单位还需根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动者支付额外的加班工资。

5. **途径

如果劳动者在除夕当天工作但未收到三倍工资，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付三倍工资。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结

在法定节假日除夕当天工作，劳动者应获得三倍工资。这是中国劳动法明确规定的权利，劳动者应了解并维护自己的合法权益。如果遇到用人单位未按照法律规定支付三倍工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。