‌2025年国家公众假期期间，劳动者在法定节假日加班可依法获得3倍工资，这是《劳动法》明确规定的权益‌。‌关键亮点‌包括：① ‌覆盖11天法定节假日‌（如春节、国庆等）；② ‌3倍工资计算基数为本人日工资‌；③ ‌企业不得以调休替代加班费‌。

‌分点解析‌：

1. ‌适用范围‌
   仅限国务院规定的法定节假日（如元旦1天、春节3天、清明1天等），不包括周末调休日。若企业在节假日安排工作，必须支付3倍报酬。

2. ‌工资计算标准‌
   日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），3倍工资=日工资×3。例如月薪8000元者，单日加班费为8000÷21.75×3≈1103元。

3. ‌**注意事项‌

   • 保留考勤记录、加班通知等证据；
   • 协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   • 企业违规可能面临欠薪金额50%~100%的赔偿金。

‌总结‌：劳动者应主动了解自身权益，节假日加班需明确薪酬标准，遇纠纷时依法**。合理规划工作时间，既能保障收入，也能维护身心健康。