​​国庆节法定假期为3天（10月1日至3日），仅这3天加班可享三倍工资，其余4天（10月4日至7日）为调休，加班按双倍工资计算。​​

1. ​​法定节假日与调休的明确区分​​
   国庆节7天长假中，仅10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位安排加班必须支付三倍工资且不得以调休替代。10月4日至7日为休息日调休，加班可优先安排补休，无法补休时需支付双倍工资。

2. ​​加班工资的具体计算方式​​
   三倍工资计算公式为：月工资÷21.75×300%×加班天数（法定3天）；双倍工资为：月工资÷21.75×200%×加班天数（调休4天）。例如月薪5000元，国庆3天加班可得2069元，4天调休加班约1839元。

3. ​​法律依据与常见误区​​
   《劳动法》第44条明确规定法定节假日加班需支付三倍工资，而休息日加班可协商补休或双倍工资。部分企业误将7天全部视为三倍工资，或试图用调休冲抵法定节假日加班费，均属违法。

​​提示：劳动者应保留加班记录，遇权益受损可向劳动监察部门投诉。企业需依法区分加班性质，避免因计算错误引发纠纷。​​