​​法定节假日的3倍工资不包含当日正常工资，而是额外支付的报酬​​。根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日加班时，用人单位需在正常工资基础上​​另行支付3倍工资​​，实际相当于获得4倍工资（1倍正常工资+3倍加班工资）。

1. ​​法律依据明确​​：
   《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》补充规定均指出，法定节假日加班工资应“另外支付”3倍报酬，不得以调休替代。正常工资与加班工资性质不同，前者是带薪休假权益，后者是对加班劳动的补偿。

2. ​​计算方式清晰​​：
   加班工资按“月工资÷21.75天×300%”计算，其中21.75天是月计薪天数（已包含法定节假日带薪部分）。例如月薪8000元，节假日加班1天可得：
   $8000÷21.75\times 300\%\approx 1103.4元$
   当月总工资为正常工资8000元+加班费1103.4元。

3. ​​常见误区辨析​​：
   部分企业误认为只需支付2倍工资（扣除已包含的1倍正常工资），但法律明确要求“另外支付”3倍，实际需支付4倍总额。若用人单位未足额支付，劳动者可通过协商、劳动监察或仲裁**。

​​提示​​：法定节假日加班工资是劳动者的法定权益，建议保留考勤记录、加班通知等证据以备**。遇到争议时，优先向当地劳动部门咨询或投诉。