‌国家规定的三倍工资计算方式为：以劳动者正常日工资或小时工资为基数×3倍，适用于法定节假日加班且未安排补休的情况‌。‌关键点‌：①仅限元旦、春节等11天法定节假日；②需实际加班且未调休；③计算基数不含补贴奖金。

‌分点说明‌

1. ‌适用范围‌
   仅限《全国年节及纪念日放假办法》明确的11天法定节假日（如春节3天、国庆3天），周末调休加班按双倍工资计算。

2. ‌计算基数‌

   • 日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
   • 小时工资=日工资÷8小时。
     示例：月薪5000元，法定节假日加班1天，三倍工资为5000÷21.75×3≈689.66元。

3. ‌支付条件‌

   • 必须实际提供劳动，若安排补休则无需支付三倍工资；
   • 综合工时制或不定时工作制可能不适用此规则。

‌总结提示‌
劳动者需保留考勤记录和工资条作为**依据，若遇争议可向当地劳动监察部门投诉。企业应依法支付，避免用工风险。