法定假3倍工资是包含原有工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在法定节假日工作，劳动者将获得相当于日工资300%的报酬，这300%的报酬中已经包含了原有的100%工资。

具体计算方式如下：

1. 日工资计算：需要计算出劳动者的日工资。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。根据劳动法规定，月计薪天数为21.75天。

2. 3倍工资计算：在法定节假日工作，劳动者将获得3倍的日工资。即法定节假日工资 = 日工资 × 3。

3. 原有工资包含在内：由于3倍工资中已经包含了原有的100%工资，所以劳动者在法定节假日工作所获得的工资是原有工资的3倍，而不是在原有工资的基础上再增加2倍。

举个例子： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资为5000元 ÷ 21.75天 = 229.89元。如果他在某个法定节假日工作，那么他将获得的工资为229.89元 × 3 = 689.67元。这689.67元中已经包含了他原有的229.89元工资。

总结： 在法定节假日工作，劳动者将获得3倍的日工资，这3倍工资中已经包含了原有的100%工资。所以，法定假3倍工资是包含原有工资的。希望这篇文章能帮助您理解法定节假日工资的计算方式。如果您还有其他问题，欢迎随时提问。