​​过年三倍工资并非仅是底薪的三倍，而是以劳动者日工资为基数额外支付300%的加班费，实际到手工资为原工资的四倍（含法定节假日应得的一倍工资）​​。法定节假日加班的三倍工资是独立于底薪的额外补偿，且计算基数为月工资除以21.75天的日工资标准，确保劳动者权益不受损。

1. ​​三倍工资的法律依据​​：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代。春节期间的农历正月初一至初三为法定节假日，若加班需按此标准执行。
2. ​​计算方式​​：日工资=月工资÷21.75天，三倍工资=日工资×300%。例如月薪5000元，日工资约为229.89元，加班一天应得689.67元（含原工资229.89元）。
3. ​​常见误区​​：部分用人单位误将底薪作为基数，或仅支付额外两倍（合计三倍），实则需支付额外三倍（合计四倍）。若遇此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4. ​​地域与行业差异​​：个别地区或行业可能因特殊规定调整计算方式，但核心原则需符合《劳动法》要求，确保加班工资不低于法定标准。

春节加班工资是劳动者合法权益的重要体现，建议提前与用人单位确认计算方式，保留考勤记录等证据，必要时依法**。合理安排工作与休息，才能更好地享受节日氛围。