​​法定节假日三倍工资按基本工资计算，核心依据是《劳动法》规定的“日工资基数”折算，即月工资÷21.75天×300%×加班天数。​​ 这一规则适用于标准工时制劳动者，且用人单位不得以补休替代加班费。

1. ​​计算基数明确​​：三倍工资以劳动合同约定的基本工资为基准，若未约定则按集体合同或正常劳动所得确定，且不得低于当地最低工资标准。例如，月薪5000元者，法定节假日加班1天的工资为$5000÷21.75\times 3\approx 689.7元$。
2. ​​适用范围严格​​：仅限全年13天法定节假日（如春节4天、国庆3天等），其他调休日加班按两倍工资计算。2025年新增2天法定假日后，全年法定节假日增至15天。
3. ​​举证与**关键​​：劳动者需保留加班审批单、考勤记录等证据，若企业拒付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

法定节假日加班工资是劳动者合法权益，明确计算规则和**途径才能确保权益不受侵害。遇到纠纷时，及时留存证据并依法主张是关键。