2025年新年国假共8天，包含法定节假日3天和调休周末5天，具体为1月1日（元旦）至1月8日。这是国务院办公厅根据《全国年节及纪念日放假办法》统筹安排的假期组合，方便公众集中休假。
法定节假日天数
元旦（1月1日）为法定假日1天，春节假期包含2天法定假日（初一、初二），合计3天。其余5天为调休相邻周末形成连续假期。
调休规则说明
2025年春节为1月29日，元旦与春节间隔较远，因此元旦假期独立安排。调休后需在节前或节后补班，具体以国务院发布的放假通知为准。
假期出行建议
8天长假适合短途旅行或探亲，建议提前规划行程并关注交通、景区预约政策，避免高峰拥堵。
合理规划假期时间，既能享受团聚休闲，也能避免调休带来的节奏调整压力。建议关注官方通知以获取最新安排细节。
2025年春节法定假期为8天（含调休） ，自1月28日（农历除夕）至2月4日（正月初七），通过调休形成连续长假，其中法定节假日为除夕至正月初三共4天，较往年增加1天。 假期延长 ：2025年春节法定假日新增除夕1天，总法定天数增至4天，结合调休实际休假8天，为近年最长春节假期。 调休安排 ：1月26日（周日）、2月8日（周六）需上班，确保假期连贯性
国庆节法定假期为3天（10月1日至3日），仅这3天加班可享三倍工资，其余4天（10月4日至7日）为调休，加班按双倍工资计算。 法定节假日与调休的明确区分 国庆节7天长假中，仅10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位安排加班必须支付三倍工资且不得以调休替代。10月4日至7日为休息日调休，加班可优先安排补休，无法补休时需支付双倍工资。 加班工资的具体计算方式
2025年法定两倍工资的发放时间为春节假期的4天调休日 ，以及劳动节假期的3天调休日 。这些日期分别是春节的1月29日（初四）、1月30日（初五）、1月31日（初六）和2月1日（初七） ，以及劳动节的5月3日（周五）、5月4日（周六）和5月5日（周日） 。 1. 春节假期两倍工资的发放 春节假期从1月28日（除夕）至2月4日（初七） ，共8天。 其中，**1月28日（除夕）、1月29日（初一）
2025年春节法定节假日加班可享受4天三倍工资 ，这是全年13天三倍工资中占比最高的时段。其他节假日如元旦、清明节等均为1天，劳动节2天，国庆节3天，端午节和中秋节各1天，具体日期需结合调休安排确认。 春节4天三倍工资 ：1月28日（除夕）至1月31日（初三）加班需支付300%工资，其余调休日（2月1日至4日）为双倍工资。春节假期延长至8天，但仅前4天属于法定节假日。
2025年法定节假日加班有三薪的日期为：春节（初一至初三）、国庆节（10月1日至3日）共6天。 根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作需支付不低于工资300%的报酬，其余调休假期按双倍工资计算。 具体三薪日期如下： 春节 ：2025年1月29日（初一）、1月30日（初二）、1月31日（初三） 国庆节 ：2025年10月1日、10月2日、10月3日 注意事项：
2025年清明节加班仅4月4日当天可享三倍工资，其余两天为双倍或调休。 根据法定节假日规定，清明节当天（4月4日）属于必须支付300%工资的法定休假日，而4月5日至6日为调休的周末休息日，加班需优先补休或支付200%工资。 法定节假日与调休日的区别 清明节当天（4月4日）是唯一法定休假日，加班必须按 日工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 300 支付报酬，且不可用调休替代
2025年中秋加班三倍工资的日子是10月6日 。 2025年三倍工资的法定节假日 根据国务院发布的节假日安排，2025年的法定节假日共有13天，这些日子都属于“三薪日”，即加班需要支付三倍工资的日子。具体安排如下： 元旦 ：1月1日（周三） 春节 ：1月28日（除夕，周二）、1月29日（正月初一，周三）、1月30日（正月初二，周四）、1月31日（正月初三，周五） 清明节 ：4月4日（周五）
2025年清明节当天（4月4日）加班可获三倍工资 ，这是唯一一天享受法定节假日300%薪酬待遇的日期。4月5日至6日为调休休息日，加班且未补休的按双倍工资计算。 三倍工资适用范围 仅4月4日清明节当天属于法定节假日，用人单位安排加班必须支付三倍工资，且不得以调休替代。计算公式为： 月工资 ÷ 21.75 × 300% 。 其他日期薪酬规则 4月5日、6日为周末调休
2025年除夕是法定节假日，当天加班需支付三倍工资 ，不能以调休替代 。 1. 除夕成为法定节假日 自2025年起，除夕被正式列为法定节假日，这意味着在除夕当天工作的劳动者，有权要求用人单位支付三倍工资。 2. 三倍工资计算方式 根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资。具体计算方式为： 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数） 三倍工资 = 日工资 ×
2025年五一假期中，法定节假日加班可享三倍工资的天数为2天（5月1日、5月2日） ，其余3天（5月3日—5日）为调休休息日，加班可获双倍工资或补休。关键亮点 ：新增5月2日为法定假日、三倍工资不可用补休替代、**渠道明确。 三倍工资适用范围 ：仅限5月1日（劳动节）和5月2日（新增法定假日），这两天的加班费按日工资的300%计算，且企业不得以补休替代
法定节假日的3倍工资不包含当日正常工资，而是额外支付的报酬 。根据《劳动法 》规定，劳动者在法定节假日加班时，用人单位需在正常工资基础上另行支付3倍工资 ，实际相当于获得4倍工资（1倍正常工资+3倍加班工资）。 法律依据明确 ： 《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》补充规定均指出，法定节假日加班工资应“另外支付”3倍报酬，不得以调休替代。正常工资与加班工资性质不同
法定假3倍工资是包含原有工资的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在法定节假日工作，劳动者将获得相当于日工资300%的报酬，这300%的报酬中已经包含了原有的100%工资。 具体计算方式如下： 日工资计算 ：需要计算出劳动者的日工资。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。根据劳动法规定，月计薪天数为21
法定节假日3倍工资确实按基本工资计算 ，这是我国《劳动法 》明确规定的劳动者权益。关键点 包括：法定节假日共11天、加班工资基数=月工资÷21.75、300%报酬不含原工资。 法定节假日范围 ：全年11天，如春节3天、国庆3天等。这些日期加班必须支付3倍工资，且不得以调休替代。 计算标准 ：加班工资基数以劳动合同约定的基本工资为准，未约定的按实际月薪÷21
法定节假日3倍工资适用于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的法定放假日期。 其中春节（初一至初三） 、国庆节（10月1日至3日） 这6天为全国统一的三倍工资日，其他节假日若逢调休上班则按加班费标准计算。 春节 ：农历正月初一、初二、初三，共3天享受三倍工资。除夕虽放假但不属于法定节假日，加班按双倍工资计算。 国庆节 ：10月1日、2日、3日为法定节假日
2025年法定节假日享受3倍工资的天数共13天，覆盖元旦、春节、清明节等七大节日，其中春节和国庆节分别有4天和3天的高频3薪日期。 元旦 ：1月1日（1天）。 春节 ：1月28日（除夕）至1月31日（正月初三），共4天。 清明节 ：4月4日（1天）。 劳动节 ：5月1日至2日，共2天。 端午节 ：5月31日（1天）。 中秋节
法定三倍工资的计算方法基于《劳动法》的规定，明确指出在法定节假日期间安排劳动者加班的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资标准÷21.75×300%。 计算三倍工资的步骤 确定月工资标准 ：以劳动者合同中约定的工资总额为基础。 计算日工资标准 ：月工资标准÷21.75。 计算三倍工资 ：日工资标准×300%。 例如
法定节假日三倍工资按基本工资计算，核心依据是《劳动法 》规定的“日工资基数”折算，即月工资÷21.75天×300%×加班天数。 这一规则适用于标准工时制劳动者，且用人单位不得以补休替代加班费。 计算基数明确 ：三倍工资以劳动合同约定的基本工资为基准，若未约定则按集体合同或正常劳动所得确定，且不得低于当地最低工资标准。例如，月薪5000元者，法定节假日加班1天的工资为 5000
国家法定节假日三倍工资是劳动者在法定节假日加班时依法享有的薪资权益，用人单位需按正常工资的300%支付报酬。 2025年全国法定节假日共13天，包括春节、国庆节等，若加班需支付三倍工资，而调休或休息日加班则按双倍工资计算。 法定节假日范围 ：根据最新规定，全年13天法定节假日为元旦1天、春节4天（除夕至初三）、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天
国家规定的三倍工资计算方式为：以劳动者正常日工资或小时工资为基数×3倍，适用于法定节假日加班且未安排补休的情况 。关键点 ：①仅限元旦、春节等11天法定节假日；②需实际加班且未调休；③计算基数不含补贴奖金。 分点说明 适用范围 仅限《全国年节及纪念日放假办法》明确的11天法定节假日（如春节3天、国庆3天），周末调休加班按双倍工资计算。 计算基数
