2025年五一假期中，​​法定节假日加班可享三倍工资的天数为2天（5月1日、5月2日）​​，其余3天（5月3日—5日）为调休休息日，加班可获双倍工资或补休。​​关键亮点​​：新增5月2日为法定假日、三倍工资不可用补休替代、**渠道明确。

1. ​​三倍工资适用范围​​：仅限5月1日（劳动节）和5月2日（新增法定假日），这两天的加班费按日工资的300%计算，且企业不得以补休替代。例如月薪5000元者，单日三倍工资约为689元（$5000÷21.75\times 300\%$）。

2. ​​调休日加班规则​​：5月3日—5日加班，企业需优先安排补休；若无法补休，则按200%支付加班费。例如上述月薪者，单日双倍工资约为459元（$5000÷21.75\times 200\%$）。

3. ​​工资计算基数​​：以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，不含津贴或奖金。若月薪为“基本工资+绩效”，通常仅按基本工资计算，但部分地区允许协商。

4. ​​**与证据保存​​：若企业拒付加班费，可保留考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉（电话12333）或申请仲裁。

​​提示​​：合理安排加班与补休，确保权益不受损；若遇争议，及时通过法律途径解决。