​​2025年起，除夕夜上班必须支付三倍工资！​​根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办》，除夕已被正式列为法定节假日，用人单位安排员工在除夕（1月28日）加班，需按​​不低于日工资300%​​的标准支付报酬，且​​不得以补休替代​​。这一规定与春节初一至初三的加班政策一致，保障劳动者合法权益。

1. ​​法定节假日加班规则​​
   除夕、初一至初三（1月28日—31日）属于法定节假日，企业若安排加班，必须支付三倍工资，计算公式为：$月工资基数÷21.75\times 300$。例如，月薪5000元的员工，单日加班工资约为689元（5000÷21.75×3）。

2. ​​休息日加班与补休选择​​
   初四至初七（2月1日—4日）为调休休息日，企业可安排补休或支付双倍工资（$月工资基数÷21.75\times 200$）。若未补休，需按200%标准支付报酬。

3. ​​**注意事项​​
   企业若拒绝支付三倍工资或以实物抵扣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。加班工资基数不得低于当地最低工资标准，且需以货币形式发放。

春节加班权益明确，劳动者应留存考勤记录、加班通知等证据，遇纠纷及时通过法律途径**。合理安排工作与休息，才能过个安心年！