​​国家法定节假日三倍工资是劳动者在法定节假日加班时依法享有的薪资权益，用人单位需按正常工资的300%支付报酬。​​2025年全国法定节假日共13天，包括春节、国庆节等，若加班需支付三倍工资，而调休或休息日加班则按双倍工资计算。

1. ​​法定节假日范围​​：根据最新规定，全年13天法定节假日为元旦1天、春节4天（除夕至初三）、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。仅这13天加班可主张三倍工资，其他调休日按双倍工资计算。例如2025年春节假期共8天，但仅除夕至初三4天为法定节假日。

2. ​​计算标准​​：日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。法定节假日加班工资=日工资×300%，且不得以补休替代。例如月薪5000元者，国庆节加班1天应获约689元（5000÷21.75×3）。

3. ​​特殊工时制差异​​：标准工时制下三倍工资强制适用，但不定时工作制因地而异。例如上海、湖南规定不定时工作制在法定节假日加班也需支付三倍工资，而北京则无需支付。

4. ​​**途径​​：若用人单位拒付，劳动者可向工会反映、投诉至劳动行政部门，或申请劳动仲裁、诉讼。逾期不支付的，用人单位可能需加付50%-100%赔偿金。

​​提示​​：加班工资是法定权益，建议保留考勤记录、加班通知等证据，确保**有据。合理安排休息与加班，既能保障收入，也需注意劳逸结合。