法定三倍工资的计算方法基于《劳动法》的规定，明确指出在法定节假日期间安排劳动者加班的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资标准÷21.75×300%。

计算三倍工资的步骤

1. 确定月工资标准：以劳动者合同中约定的工资总额为基础。
2. 计算日工资标准：月工资标准÷21.75。
3. 计算三倍工资：日工资标准×300%。

例如，若某劳动者月工资为5000元，其日工资标准为5000÷21.75≈229元，则三倍工资为229×300%=687元。

法律依据

三倍工资的法律依据来源于《劳动法》和《工资支付暂行规定》。其中，《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者加班的，需支付不低于工资300%的加班工资；而《工资支付暂行规定》进一步明确了具体的支付方式和计算方法。

注意事项

• 法定节假日：三倍工资仅适用于法律规定的法定节假日，不包括调休日。
• 工资基数：加班工资的计算基数应与劳动者正常工作时间的工资标准一致。
• 支付方式：三倍工资需额外支付，不得以调休替代。

总结

法定三倍工资的计算方法简单明了，依据《劳动法》和相关法规，劳动者在法定节假日加班时，可依法获得额外三倍工资。这不仅保障了劳动者的合法权益，也体现了对劳动者辛勤付出的尊重。如需进一步了解，可参考劳动法律法规或咨询相关部门。