伤残军人被裁员时，赔偿金额的确定主要依据以下标准：

1. 经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。

2. 伤残军人特殊赔偿

伤残军人因公致残享有额外赔偿。根据《军人抚恤优待条例》和《工伤保险条例》，伤残军人被裁员时，除经济补偿外，还可获得与伤残等级相对应的赔偿。例如，一级伤残可获27个月工资的赔偿，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

3. 赔偿计算公式

若伤残军人工作一年四个月，则经济补偿按一年半计算，赔偿金额为：

• 基础经济补偿：1.5个月工资
• 伤残赔偿：根据伤残等级（如一级伤残为27个月工资）额外计算

4. 违法解除合同的赔偿

若单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准的二倍赔偿。

5. 优先保障原则

根据《退役军人保障法》，用人单位在裁员时需优先保障退役军人劳动权益，确保其获得合理赔偿。

总结

伤残军人被裁员时的赔偿金额由基础经济补偿、伤残赔偿及可能的额外赔偿组成。赔偿金额因伤残等级和具体工作年限而异，建议在申请赔偿时参考当地退役军人事务部门的具体政策。