工作满6个月被辞退的赔偿标准是支付1个月工资的经济补偿金。这一规定依据《劳动合同法》第四十七条，明确指出经济补偿金的计算方式为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

详细说明：

1. 计算规则：

   • 工作每满1年，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作满6个月但不足1年，则按1年计算，即支付1个月工资。
   • 如果工作时间不足6个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，若正常经济补偿为1个月工资，违法解除时需支付2个月工资。

3. 月工资的定义：

   • 经济补偿金的月工资计算，包括计时工资、计件工资等劳动者应得的工资收入。

注意事项：

• 用人单位在支付经济补偿金时，应确保金额与劳动者实际工资水平相符。
• 如果对赔偿标准存在争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

工作满6个月被辞退的赔偿标准是支付1个月工资，特殊情况需支付2倍赔偿金。了解并运用相关法律条款，有助于保障自身权益。