​​工作两个月被公司劝退的赔偿标准主要取决于辞退性质：若公司违法辞退（如无正当理由），需支付1个月工资的赔偿金；若因客观原因合法辞退（如不胜任工作），则支付半个月工资的经济补偿；若员工存在严重过错（如违纪），公司无需赔偿。​​

1. ​​违法辞退的赔偿​​
   若公司未按法定程序或理由辞退员工（例如未提前通知、无证据证明员工不符合录用条件），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，员工可主张1个月工资的赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

2. ​​合法辞退的补偿​​
   若公司因客观原因（如业务调整、员工不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任）合法辞退，需支付半个月工资的经济补偿。计算基数为解除合同前12个月的平均工资。

3. ​​无需赔偿的情形​​
   员工若存在严重违纪、失职、欺诈等过错行为（如伪造简历、泄露商业秘密），公司可依法辞退且无需支付任何补偿。但公司需提供充分证据证明过错事实。

4. ​​未签劳动合同的双倍工资​​
   若工作期间公司未签订书面劳动合同，员工还可主张第2个月的双倍工资差额（即额外1个月工资）。

​​提示​​：被劝退时应要求公司书面说明辞退理由，保留工资条、工作记录等证据。协商不成可申请劳动仲裁，**需在离职后一年内提出。