工作十二年被公司辞退的赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作满12年，如果被用人单位辞退，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 其他补偿：除了经济补偿金，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

4. 社会保险和住房公积金：用人单位应当在解除或者终止劳动合为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移手续。

5. 档案和证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总结：工作十二年被公司辞退的赔偿标准主要是根据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金，同时需要考虑月工资的计算方式和其他可能的补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。在解除或者终止劳动合用人单位还应当为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移手续，以及出具解除或者终止劳动合同的证明。