直接回答问题：

在工作9个月后被公司辞退，这可能涉及多种法律和个人因素。根据劳动法规定，通常情况下，公司不能随意解雇员工，除非有合理的理由，如严重违反公司政策或合同条款。具体情况可能因地区、公司政策和个人情况而异。

分点展开论述：

1. 试用期与正式雇佣的区别：

   • 在许多地区，公司通常有一个试用期，通常为3到6个月，在此期间，公司可以更灵活地评估员工的表现，并决定是否继续雇佣。如果在试用期内被解雇，可能不需要提供太多理由。一旦试用期结束，公司通常需要有合理的理由来解雇员工。

2. 合同条款与公司政策：

   • 雇佣合同中通常会有关于解雇的条款，包括提前通知期和解雇理由。如果公司违反了这些条款，员工可能有权获得赔偿。公司政策也可能对解雇有影响，如员工手册或行为准则。

3. 法律保护与劳动法：

   • 劳动法通常保护员工免受无故解雇。如果员工认为自己被不公平地解雇，他们可以向劳动仲裁机构或法院提出申诉。这通常需要提供证据，如书面通知、合同条款和公司政策。

4. 个人因素与职业发展：

   • 除了法律因素，个人因素也可能影响解雇的结果。例如，员工的表现、态度和与同事的关系都可能被考虑在内。职业发展也可能是一个因素，如公司重组或业务变化可能导致某些职位不再需要。

总结与提示：

被公司辞退可能是一个令人沮丧和困惑的经历，但了解自己的权利和选择是很重要的。如果您认为自己被不公平地解雇，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，以了解您的选择和可能的赔偿。保持积极的态度，并利用这个机会评估您的职业目标和下一步行动。