​​上班六个月被公司辞退的赔偿标准取决于辞退性质：若合法辞退（如公司经营困难），需支付半个月工资的经济补偿；若违法辞退（如无正当理由），则需支付一个月工资的赔偿金（经济补偿的两倍）​​。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   根据《劳动合同法》，工作满六个月不满一年的，按一年计算经济补偿。合法辞退情形包括：公司经济性裁员、员工不胜任工作经培训仍无法胜任等。此时，员工可获半个月工资的经济补偿，月工资按离职前12个月平均工资计算。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若公司违反法律规定（如辞退孕期员工或未提前通知），需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。工作六个月可获一个月工资赔偿。员工可要求继续履行合同或选择赔偿。

3. ​​无需补偿的情形​​
   员工存在严重违纪、欺诈等过错被辞退的，公司无需支付任何补偿。但公司需提供充分证据证明过错事实。

​​总结​​：员工应明确辞退原因，保留劳动合同、工资流水等证据。若公司拒赔，可向劳动仲裁机构申诉或通过法律途径**。