​​工作满4年被裁员时，赔偿标准主要分为合法裁员与违法裁员两种情况：合法裁员需支付4个月工资的经济补偿，违法裁员则需支付8个月工资的赔偿金。​​ 具体金额以劳动合同解除前12个月的平均工资为基准，若月工资超过当地职工平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限最高12年。

合法裁员的经济补偿依据《劳动合同法》按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，工作4年可获得4个月工资补偿，月工资标准为离职前12个月的平均收入（含奖金、补贴等）。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。​​关键点在于确认裁员程序是否合法​​，例如是否因经营困难等法定理由裁员，并履行了向工会说明等程序。

违法裁员的赔偿金为经济补偿的二倍，即工作4年需支付8个月工资。常见违法情形包括未提前30日通知、未听取工会意见或无故辞退。​​劳动者需保留工资流水、裁员通知等证据​​，以便**时证明公司行为违法。若协商无果，可通过劳动仲裁主张权益。

特殊情况下，高收入者（月工资超社平三倍）的补偿标准受封顶限制。例如，若当地月平均工资为1万元，劳动者月薪5万元，则补偿基数按3万元计算，但工作4年仍按4个月支付（总计12万元）。

​​总结​​：裁员赔偿的核心是区分合法性与工资基数。建议劳动者主动核对工资记录、留存书面通知，必要时咨询专业法律意见以确保权益。公司则应合规操作，避免因程序瑕疵承担更高赔偿。