在中国，劳动者被辞退时是否能获得赔偿及金额主要取决于辞退原因和合法性。‌工作满9个月被合法辞退通常可获1.5个月工资的经济补偿，若属违法解除则可能赔偿3个月工资（双倍补偿）。‌具体规则依据《劳动合同法》及实际履行情况确定。

‌1. 经济补偿金的标准与计算依据‌
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。满6个月不满一年按一年计，不满6个月支付半个月工资。工作9个月被合法辞退（如协商一致、裁员等情形），经济补偿为1.5个月工资。

‌2. 合法辞退与违法解除的赔偿差异‌
用人单位若无合法理由（如员工严重违规、能力不足经培训仍不合格等）单方解除劳动合同，则构成违法解除。此时劳动者可选择主张继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。例如，9个月工龄的员工违法解除赔偿为1.5×2=3个月工资。

‌3. 工资基数范围的特殊情形‌
经济补偿的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等。若工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍封顶，且补偿年限不超过12年。普通劳动者通常不受此限制，直接按实际收入计算。

‌4. 无需支付补偿的特定场景‌
若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度，或因兼职影响本职工作且拒不改正，用人单位可单方解除且无需支付补偿。但企业需承担举证责任，否则仍可能被认定为违法解除。

‌5. 其他可能涉及的补偿项目‌
除经济补偿或赔偿金外，若未提前30日通知解除合同，企业需额外支付一个月工资（代通知金）。例如协商解除时若未提前通知，9个月工龄的员工可能获得1.5个月补偿+1个月代通知金，共计2.5个月工资。

劳动者遭遇辞退时应核对离职原因书面说明、补偿计算明细，必要时通过劳动仲裁维护权益。企业则需确保解除程序的合法性，避免因证据不足或程序瑕疵产生赔偿风险。