根据《劳动合同法》，公司‌无故辞退员工需支付赔偿金‌，包括‌经济补偿金‌或‌2N赔偿金‌（违法解除情形）。若协商一致解除，按N倍月工资补偿；若违法解除，员工可主张2N赔偿或要求继续履行合同。主张权益时，优先协商，协商不成可申请‌劳动仲裁‌。

‌经济补偿金计算标准‌：

• 按员工离职前12个月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等；
• 工作满1年支付1个月工资；不满6个月支付0.5个月；6个月以上不满1年按1年计算；
• 月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，支付年限最高不超过12年。

‌违法解除劳动合同的2N赔偿‌：

• 公司未提前30天通知或无合法理由辞退（如未协商、无严重违纪证据等），需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金；
• 员工可要求继续履行合同，或接受赔偿金终止劳动关系。

‌协商与劳动仲裁的关键点‌：

1. 协商阶段保留书面证据（如解除通知、聊天记录、工资单）；
2. 劳动仲裁需在离职后1年内提出，提交仲裁申请书、劳动关系证明、辞退证据等；
3. 仲裁结果不满可向法院起诉，但需先经过仲裁程序。

‌特殊情况处理‌：

• 试用期员工：公司需证明不符合录用条件，否则按违法解除处理；
• 孕期、工伤期员工：违法解除风险更高，可能面临额外赔偿；
• 劳务派遣员工：可同时向用工单位和派遣单位主张权益。

若遭遇无故辞退，建议‌30日内收集证据‌并咨询专业律师，优先通过协商争取合理赔偿。劳动仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。