档案填写不一致的处理需根据信息重要性和错误类型采取不同措施，具体流程如下：

一、处理流程

1. 核实错误信息

   首先确认错误内容（如姓名、学历、工作经历等）及影响范围，通过原始档案、身份证、户口本等材料交叉验证。

2. 提交变更申请

   • 向档案核发地的人事部门或干部人事档案机构提交书面申请，说明错误原因及更正依据。

   • 提供身份证、户口本、学历证明等材料作为佐证。

3. 等待审核与办理

   • 相关部门核准后，携带材料到指定窗口办理变更手续。

   • 重要信息（如姓名、年龄）的更正可能影响退休、录用等，需优先处理。

二、法律依据

• 《干部人事档案工作条例》 ：发现档案造假或信息错误时，可暂缓考察、任职等程序，直至核实完成。

• 《档案法》 ：禁止擅自篡改档案材料，必须通过法定程序更正。

三、注意事项

• 时效性 ：若错误影响法律纠纷或退休，需尽快更正。

• 信息核对 ：填表时建议预填复印件并审核，不确定信息可暂空或咨询负责人。

• 特殊情况处理 ：如姓名与身份证不一致，以身份证为准并到派出所开具证明。

四、建议

• 提前预防 ：建立个人信息档案，填表时核对原始记录，避免重复错误。

• 保留沟通记录 ：与审核部门保持书面沟通，留存申请材料及审批流程凭证。