​​撰写评职称个人档案工作报告的核心在于真实、专业、结构化地展示个人职业成就，同时符合Google EEAT标准（经验、专业性、权威性、可信度）。​​ 报告需突出量化成果、创新贡献与行业影响力，避免流水账或夸大虚构，并确保内容与佐证材料严格对应。以下是关键要点：

1. ​​内容真实性优先​​
   以具体数据（如项目经费、专利数量、论文发表期刊等级）替代模糊表述，例如“主持XX项目（经费XXX万元）”或“发表SCI论文3篇（影响因子总和XX）”。所有成果需与附件证明材料一致，避免评审时因信息不实被否决。

2. ​​专业能力结构化呈现​​
   按“岗位职责—核心业绩—行业影响”逻辑展开：

   • ​​职责范围​​：明确角色（如“项目技术负责人”），避免笼统的“参与”；
   • ​​创新点​​：对比行业标准，说明技术突破（如“研发效率提升30%”）；
   • ​​社会效益​​：引用第三方评价或应用案例（如“方案被XX省列为示范推广”）。

3. ​​EEAT信号强化​​

   • ​​经验（Experience）​​：通过时间线（如“5年深耕XX领域”）和典型项目细节体现；
   • ​​专业性（Expertise）​​：列出权威认证（如“高级工程师资格”）、学术职务（如“XX标准委员会成员”）；
   • ​​可信度（Trustworthiness）​​：附官网可查的获奖记录或客户感谢信截图。

4. ​​用户友好设计​​
   采用小标题分点、加粗关键成果，便于评审专家快速抓取信息。例如“​​教学成果​​”下分列“指导学生获XX竞赛金奖（2024）”。

​​提示：​​ 报告定稿前需交叉检查数据一致性，并模拟评审视角删减冗余内容。若涉及团队成果，需清晰界定个人贡献边界。