产假工资计算公式为：职工所在用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数。其中，产假天数包括国家法定产假（如98天）和各地奖励产假。如果生育津贴高于产假工资，企业无需补足；若低于，则需补足差额。

计算规则

1. 生育津贴与产假工资的关系

   • 生育津贴由社保基金支付，计算标准为用人单位上年度月平均工资除以30天，再乘以产假天数。
   • 若生育津贴高于产假工资，企业无需额外支付；若低于，企业需补足差额。

2. 影响计算的因素

   • 地区政策：各地对奖励产假天数和津贴发放有不同规定，需参考当地政策。
   • 员工工资水平：产假工资以员工前12个月的平均工资为基础计算，包括加班费、奖金等。

3. 特殊情况

   • 未缴纳生育保险：企业需按产假前工资标准支付产假工资。
   • 延长产假：奖励产假期间工资由企业承担，生育保险仅覆盖法定产假。

地区差异

• 地方奖励产假：部分地区在国家法定产假基础上增加奖励产假，如浙江、广东等地对一孩、二孩、三孩分别增加不同天数的产假。
• 津贴补足规则：部分省市明确要求企业补足津贴差额，如北京、上海、广东等地。

注意事项

• 企业需依法保障女职工产假期间的工资待遇，避免因未足额支付引发法律纠纷。
• 员工需确认是否享受生育保险，以便正确计算产假工资。

通过合理运用生育津贴和产假工资政策，企业和员工可以更好地保障权益，同时减轻家庭生育负担。如需了解具体政策，可参考当地人社部门发布的最新指引。