‌产假工资与生育津贴的核心区别在于：‌

1. ‌发放主体不同‌：产假工资由用人单位支付，生育津贴由社保机构发放（需参保生育保险）；
2. ‌计算标准不同‌：产假工资通常按员工原工资标准，生育津贴按单位上年度月均工资或地区标准；
3. ‌领取条件不同‌：产假工资是员工休假期间即可享有，生育津贴需满足社保缴费年限等条件。

‌具体差异分述如下：‌

• ‌定义与性质‌
  产假工资是女职工产假期间用人单位依法支付的劳动报酬，属于工资范畴；生育津贴则是社会保险对生育妇女的经济补偿，属于社保待遇。

• ‌资金来源‌
  产假工资直接由企业承担，计入用工成本；生育津贴来自生育保险基金，用人单位可申领后抵扣已支付的产假工资（若津贴高于工资，需补足差额）。

• ‌覆盖范围‌
  产假工资覆盖所有符合劳动法规定的女职工；生育津贴仅限参保生育保险且缴费满一定期限的人群，未参保者仅能享受产假工资。

‌总结提示‌
两者不可重复领取，通常按“就高原则”发放。建议女职工提前确认单位政策和参保情况，确保权益最大化。